无领导小组面试干货——金沙威尼斯欢乐娱人城与新东方合作举办提升学生就业技能培训会

发布时间:2021-03-22 发布单位:金沙威尼斯欢乐娱人城

       近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可,无论是公务员面试还是外企面试都倾向于使用这种方法。为了让金沙威尼斯欢乐娱人城的同学们对无领导面试有更深入的了解,提升就业技能,金沙威尼斯欢乐娱人城与新东方合作,邀请了新东方广州学校校招负责人Vava老师,于3月18日下午三点,在第一文科楼二楼中厅会议室举办了“无领导面试”讲解与模拟实战并行的主题分享会。



一、无领导小组面试的目的


1.能测试出笔试和单一面试所不能体现的能力或者素质;

2.能根据考生的行为特征来进行更加全面、合理的评价;

3.能使考生在压力之下表现自己各个方面的特点,因此能够有效地预测其在真实团队中的行为有很高的效度;

4.能使考生有平等的发挥机会从而快速表现出个体上的差异;

5.能同时比较(横向对比)竞争同一岗位的考生的表现。


Vava老师提出可用这九个字听其言,观其行,做比较总结无领导小组面试的目的。


二、  无领导小组面试

       考核的维度


1.思维敏锐(思维)——洞察力 创新性

能站在全局的角度分析问题,抓住问题的关键点,有速度、深度、新意地提出观点。

2.人际通达(人际)——同理心 影响力

能够站在他人的角度去思考问题,理解他人的情绪和意图,倾听他人,表达自己,促进团队协作。

3.追求卓越(动力)——事业心 领导欲

渴望成功,有清晰的目标,为自己设立更高的标准,希望不断突破,有领导意识,渴望带领团队取得成功

4.坚忍不拔(执行)——抗压性 意志力

能够以积极的心态应对工作中的压力与困难,耐得住寂寞,持续高效地克服困难、障碍,推进工作的落实



三、 无领导小组面试中

      候选人扮演的角色


  • 领导者:抓住关键,提出整体思路,组织协调,把握方向。

    作为领导者,要注意互动与反馈,发现成员闪光并适度引导,让每位成员都拥有发言机会,最后进行阶段性总结,保证讨论方向一致,并及时发现漏洞。


  • 时间管理者:划分与管理时间,推进议程。

    作为时间管理者,要引导大家合理利用时间,使讨论效果达到最大化,使所有人在有限的时间都能说上话,适当打断发言超时、啰嗦、偏题的同学,为总结者预留时间。


  • 记录者:记录观点,归纳整理。

    作为记录者,要科学记录、条理清晰,莫遗漏重点;如果到最后仍没有总结者出现,则可顺势争取总结者角色。


  • 建议者:“点子王”,思维活跃,富有创意,对某个领域很熟悉。

    作为建议者,有观点一定要提出,并让面试官记住你是该观点的提出者,珍惜每一次发言的机会,逻辑清晰


  • 总结者:语言表达能力强,有全局意识,抓住重点,逻辑清晰

    作为总结者,要厘清小组讨论脉络。时间若有富余,可问团队成员是否有补充,最后感谢团队成员。

Vava老师提到,要根据自身的特质,选择在无领导小组面试中担当什么角色,并不是充当领导者才是好的表现,最重要的是使团队达成讨论目的,并且在讨论过程中充分展现个人优点和特质。


四、无领导小组面试五大忌

  1. “什么都不说”

  2. 啰嗦

  3. 陷入细节讨论

  4. 陷入斗争阶段

  5. 过分标新立异,天马行空



   五、无领导小组面试的

 形式、常见题型与注意事项


形式:

  • 一般有7到11位小组成员,以及3位以上的面试官。

  • 分为阅读材料、自由讨论和总结汇报发言(从小组中选出一人)三个环节。

常见题型:

  • 开放式:您认为什么样的领导才是好领导?

  • 两难式:您认为能力和合作精神哪个更重要?

  • 排序选择:若母亲、妻子、儿子三人同时落水,该先救谁?

  • 资源争夺:公司只有500万奖金,不同部门应如何分配?

  • 实际操作:针对存在的问题设计一个实际操作方案。

注意事项:

  • 正式讨论开始以后,大家就临时组成了一个工作小组,相互称呼时请称呼对方的编号。组内没有既定的领导者,组内也不允许再分成小组;

  • 讨论过程中,手机需要调至静音,不允许离开座位,因为随意走动会造成评委评分混乱;

  • 讨论过程中,严格禁止使用举手表决或投票表决的形式,所有结论的达成都要通过讨论来实现;

  • 整个过程中,评委只控制总时间,不提醒每个步骤的时间,所有程序由大家自行组织。讨论阶段,评委将不再回答任何问题,若题目信息不足,可自行假设。

六、本次关于模拟实战

讲师的点评

  1. 在讨论过程中不断看向评委,会让评委认为你不自信。

  2. 在说话时尽量避免出现文字错乱、表达卡顿、发言过长等问题。

  3. 在讨论过程中要要勇敢展现自己,提高参与感。

  4. 即使与小组成员的选择重复,也要尽量表达不同的选择理由。

  5. 在讨论中要注意语调,避免令小组成员和评委产生不适感。

  6. 表达个人意见时,不要“想到什么说什么”,导致话题过于跳跃,没有逻辑。

  7. 在形成小组最后共识时,忌讳随意放弃自己的立场只为达到共识。

  8. 面对他人的提问要有礼貌地迅速做出回答。

  9. 不要就题论题,要在讨论的过程中展现自己的专业度,提升他人的信任感,也能加深评委的印象。

 七、问答环节


Q:时间与结果哪个更重要?

A:结束时可以不达成共识,但是忌讳随意放弃自己的立场只为达到共识,只要充分参与讨论,最后没有达成共识也没关系。


Q:如何知道小组中谁在担任领导者?

A:领导者是在讨论过程中被众人默认领导方向的人。


Q:在被评委提问推荐谁获得岗位时是否应该建议自己?

A:很多问题的提出都为了考察你个人的表达和思维逻辑能力,言之有理即可。


Q:若在小组讨论中出现发言很强势的成员该怎样应对?

A:应有礼貌点出成员的问题,将他/她引导到正确的方向上。

“道阻且长,行则将至,行而不辍,未来可期。” Vava老师的分享,为正在准备参加春招的金沙威尼斯欢乐娱人城学子们提供了宝贵的经验,希望大家能在无领导小组面试中给考官留下良好的印象,从而在千军万马的竞争中脱颖而出,迈进成功的大门。



文案 | 黄嘉兹 麦骏飞
排版 | 麦骏飞
摄影 | 林千禧
审核 | 蓝媛慧 林凯励 曾艺